2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，其中第九部分“居民收入消费和社会保障”中公开“城镇居民人均可支配收入42359元”，该数据与2020年1月17日上午10点国家统计局在召开国民经济运行情况新闻发布会中公开的数据完全一致。

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　　今天北京冠领律师事务所律师带着大家一起学习如何计算一次性工亡补助金：

　　举例子：职工工亡时间发生在2020年1月1日至2020年12月31日期间的，2020年度一次性工亡补助金标准为：

　　42359元×20=847180元。

　　员工因工死亡，其近亲属在法律上可获得什么补偿费用呢？

　　依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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　　根据法律的相关规定可知，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用具体计算方式如下：

　　1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

　　公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

　　依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。

　　故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之分，全国统一。

　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

　　公式：社会职工的平均工资×6；

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

　　公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

　　其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

　　初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

　　注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

　　【法律指引】

　　《工伤保险条例》

　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　因全国城镇居民人均可支配收入每年都会有所变动，相应的一次性工亡补助金、丧葬补助金计算结果是有变动的，具体案件需要根据特殊因素具体分析，如有相关法律问题，可以提前与我们取得联系。

撰稿：贾江岩
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：杨玲玉