“双创”即“大众创业、万众创新”，已经成为我国的一项重要发展战略，成为我国经济社会发展的新理念。

　　我国经济增速自2010年以来呈波动下行趋势，经济运行呈现出不同以往的态势和特点。其中，供给和需求不平衡、不协调的矛盾和问题日益凸显，突出表现为供给侧对需求侧变化的适应性调整明显滞后。这就需要在适度扩大总需求的同时加快推进供给侧结构性改革，用改革的办法矫正供需结构错配和要素配置扭曲，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，促进要素流动和优化配置，实现更高水平的供需平衡。目前，一方面，我国缺乏原创性的核心技术，人力资本积累不足、质量不高，企业家精神还没有普遍建立。这些都是制约经济增资和发展的因素，我们必然要通过“大众创业，万众创新”来推动经济的转型发展。另一方面，改革要全面深入推进，就必然要通过增强经济内生动力来支撑和促动体制和机制改革，因此，我们必然要通过“大众创业，万众创新”来增强经济的动力和活力。

　　我国企业改革的目标是建立现代企业制度，其中非常重要的一个环节就是建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，也就是现代企业薪酬制度。从结构上看，我国企业的薪酬制度普遍缺乏股票期权等长期激励计划。结合国外的经验，能够预测我国企业薪酬制度将会呈如下发展趋势：

　　（1）企业在建立薪酬制度时将越来越重视如下基本原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原则和经济性原则。

　　（2）企业人力资本的地位将会得到确立和巩固，人力资本将享有与其贡献相匹配的剩余分配权。

　　（3）重视对人力资源的激励，引进全面薪酬制度，即改变强调“工资”、“收入”中现金内涵的观念，加大按生产要素分配及长期激励的比重，使经营者和骨干员工拥有的包括股权收益在内的长期激励所占比重有较大幅度的提高。

　　（4）重视岗位对薪酬的影响，根据不同岗位如高级经营管理岗位、高级专业岗位、营销岗位、普通岗位，实行有所区别的薪酬制度体系。

　　（5）包括股票期权在内的股权激励机制将在我国企业中逐步推广并发挥积极的作用。