业务介绍：

　　员工关系是企业治理过程的重要内容，建设和维护一支稳定的、有战斗力的员工队伍，是企业在变化莫测的市场中制胜的根本。员工关系中，对于劳动争议的处理，体现着企业的智慧和格局，很大程度上决定了企业的前景和发展；处理不好劳动争议的企业，轻则遭受经济损失，市场评价降低，重则受到行政处罚甚至刑事处罚，甚至使企业遭受灭顶之灾。因此，妥善处理劳动争议，建设和谐健康的员工关系，是每一个企业的必修课。